Coach-to-go
by Heike Beck-Cobaugh
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#278 Wenn Mitarbeitende mit Kündigung drohen
#278 Wenn Mitarbeitende mit Kündigung drohen
About this podcast
Herzlich willkommen zu Coach-to-go. Der Podcast für Menschen, die sich persönlich oder beruflich weiterentwickeln möchten. Die neugierig sind und gerne dazulernen. Neben nützlichem Wissen erhältst Du Ideen, Impulse, Inspiration und Tipps für mehr Erfolg, Zufriedenheit und Glück in deinem Leben. Ich bin Heike Beck-Cobaugh. Seit über 25 Jahren berate und begleite ich Menschen als Coach, Autorin und Mediatorin. Wenn Du Fragen, Wünsche oder Anregungen hast, lass es mich wissen. Ich freu mich, wenn Du meinen Podcast abonnierst. Jeden 1. und 3 Mittwoch im Monat gibt es eine neue Podcastfolge. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest Du auf https://www.cobaugh.de oder schreibe mir eine mail an:https://www.cobaugh.de/kontakt/ Du findest mich natürlich auch auch YouTube, Facebook, Instagram und Twitter
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- #278 Wenn Mitarbeitende mit Kündigung drohen · 23 minSend us Fan Mail „Wenn ich nicht endlich die Möglichkeit bekomme, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, bin ich weg!“ Oder: „Ich kann auch woanders arbeiten…“ Solche Aussagen…
- #277 Boomer gegen Gen Z! Wie gehe ich mit Generationskonflikten im Team um? · 18 minSend us Fan Mail „Die Jungen wollen heute nicht mehr arbeiten.“ „Die Älteren blockieren jede Veränderung.“„Früher war man belastbarer.“„Heute muss man sich eben nicht mehr alles…
- #276 So haben wir das schon immer gemacht · 18 minSend us Fan Mail Ein Satz, den wohl jede Führungskraft kennt. Du möchtest einen Ablauf verändern, hast dir Gedanken gemacht und kaum ist der Vorschlag ausgesprochen, kommt diese…
- #275 Entscheiden, obwohl keiner weiß, wie es weitergeht? · 15 minSend us Fan Mail „Wir warten erst einmal ab.“ Ein Satz, der beruhigen klingen kann. Und gleichzeitig erstaunlich oft bedeutet: im Moment entscheidet lieber niemand. Gerade in…
- #274 Rechtfertigen kostet Lebensenergie · 19 minSend us Fan Mail Kennst du das? Du triffst eine Entscheidung, sagst eigentlich klar, was du möchtest – und schiebst trotzdem noch drei Erklärungen hinterher. Warum du keine Zeit…
- #273 Wenn Stärke zur Last wird oder „Ich brauche niemanden“ · 14 minSend us Fan Mail Es gibt Menschen, bei denen andere ganz selbstverständlich davon ausgehen: Die schafft das schon. Die findet einen Weg. Die braucht nicht viel Unterstützung. Und…
- #272 Talent ist eine bequeme Ausrede · 18 minSend us Fan Mail „Dafür habe ich einfach kein Talent.“ Diesen Satz höre ich in unterschiedlichen Kontexten immer wieder. Gerade war ich selbst wieder auf einem Kreativ-Wochenende…
- #271 Schwierige Persönlichkeiten - Wenn immer die anderen Schuld sind · 18 minSend us Fan Mail Manche Kollegen haben für jedes Problem eine Erklärung und fast immer liegt sie bei den anderen. Die Führungskraft hat nicht klar genug kommuniziert. Das Team…
- #270 Wenn plötzlich nichts mehr sicher ist. Berufliche Unsicherheit aushalten · 21 minSend us Fan Mail Berufliche Unsicherheit klingt zunächst nach einem sachlichen Thema. Nach Auftragslage, Marktveränderung, neuen Gesetzen oder technologischer Entwicklung. In…
- #269 Wenn die Guten müde werden · 16 minSend us Fan Mail In vielen Teams bekommen nicht unbedingt die Verlässlichsten die meiste Aufmerksamkeit, sondern häufig diejenigen, die laut sind, viel einfordern, Widerstand…
- #268 Anonyme Kritik: hilfreich oder feige? · 14 minSend us Fan Mail Anonyme Kritik kann ein wichtiges Frühwarnsignal sein. Sie kann sichtbar machen, was sonst unausgesprochen bleibt. Gerade in hierarchischen Systemen, in…
- #267 Konfliktfähigkeit heißt nicht emotionslos zu sein · 17 minSend us Fan Mail Konflikte beginnen selten erst im Gespräch. Oft beginnen sie viel früher. In uns selbst. Mit Herzklopfen, Ärger, Kränkung, Unsicherheit oder diesem inneren…
- #266 Veränderung klingt gut. Solange sie nichts kostet · 20 minSend us Fan Mail Veränderung klingt oft gut. Zumindest so lange, wie sie abstrakt bleibt. Fast alle wünschen sich, dass sich etwas bewegt. In Teams, in Organisationen, in der…
- #265 Führungskräfte können nicht immer gerecht sein · 15 minSend us Fan Mail Führungskräfte wollen fair sein. Viele sogar um jeden Preis. Und genau da beginnt das Problem. Denn die Vorstellung, immer gerecht handeln zu können, klingt gut…
- #264 Wenn man gerne arbeitet, ist man mittlerweile schon fast ein Exot · 14 minSend us Fan Mail Wenn jemand sagt, er arbeitet gerne, passiert oft etwas Merkwürdiges. Es wird nicht bewundert, sondern hinterfragt. Meint der das ernst? Hat der nichts Besseres…
- #263 Sonderregeln im Team. Gut gemeint und trotzdem gefährlich. · 16 minSend us Fan Mail Sonderwünsche im Team wirken auf den ersten Blick harmlos. Ein bisschen Flexibilität hier, ein Entgegenkommen dort. Gerade im Klinikalltag scheint das oft die…
- #262 Warum trifft mich das so? Berufliche Kränkungen besser verstehen · 13 minSend us Fan Mail Ein kurzer Satz im Meeting oder ein Kommentar zwischen Tür und Angel. Manchmal ist es auch dieses eine Gespräch, das einem noch Tage später im Kopf herumgeht…
- #261 Disziplin ist kein Charakterzug. Sie ist ein System. · 17 minSend us Fan Mail Disziplin gilt als persönliche Eigenschaft. Als Frage von Willenskraft, Konsequenz oder innerer Stärke. Wer sie nicht aufbringt, gilt schnell als…
- #260 Ist berufliche Kommunikation auf Augenhöhe immer möglich? · 13 minSend us Fan Mail Augenhöhe ist ein starkes Wort. Und ein beliebtes. Es steht in Leitbildern, in Stellenausschreibungen und wird in Meetings überbetont. Meistens dort, wo sie…
- #259 Aufpassen, mit wem du sprichst, wenn es dir schlecht geht · 12 minSend us Fan Mail Wenn es uns nicht gut geht, reden wir oft mit den falschen Menschen. Nicht aus Dummheit, sondern aus Gewohnheit, Nähe oder dem Wunsch, nicht allein zu sein. Doch…
