HR-Rechtspunt
af PW.
Seneste episode
Recherchebureau bij verdachte ziekmelding: wanneer mag het wel – en…
Recherchebureau bij verdachte ziekmelding: wanneer mag het wel – en…
Om denne podcast
In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. Wat gebeurde er? Waarom is deze zaak opvallend? En wat kan HR ervan leren?
Episoder
De nyeste 20 af 36 episoder
- Recherchebureau bij verdachte ziekmelding: wanneer mag het wel – en wanneer ga je te ver? · 21 min. · Episode 36Krijg je serieuze signalen dat de zieke medewerker minder ziek is dan diegene doet voorkomen? Dan kun je ervoor kiezen om een recherchebureau in te schakelen, maar daar zitten…
- Rechters verdeeld: bouw je vakantiedagen op bij een slapend dienstverband? Hoge Raad beslist · 15 min. · Episode 35Rechters oordelen verschillend over of een werknemer vakantiedagen opbouwt bij een slapend dienstverband. Dat komt doordat de Nederlandse wet in strijd is met het Europees recht…
- Anticipeer op wegvallen compensatie transitievergoeding: 'Beëindig slapende dienstverbanden' · 20 min. · Episode 34De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen…
- Zieke werknemer in het buitenland? Deze rechtszaak toont het belang van een goed verzuimprotocol · 17 min. · Episode 33Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand…
- Ontslagen werknemer foutief informeren over WW-uitkering kost werkgever ruim € 44.000 · 18 min. · Episode 32Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of de vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als…
- Reorganisatie? Ook voor functiewijzigingen moet je het UWV inschakelen · 18 min. · Episode 31Bij een reorganisatie komt de Wet melding collectief ontslag sneller om de hoek kijken dan je denkt. Die melding geldt namelijk niet alleen voor ontslagen, maar ook voor…
- ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan · 18 min. · Episode 30ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van…
- Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad · 25 min. · Episode 29Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter…
- Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen · 19 min. · Episode 28Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de…
- Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in · 18 min. · Episode 27Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.
- Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber · 18 min. · Episode 26Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste…
- Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025 · 1 t. 2 min. · Episode 25Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en…
- Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen? · 17 min. · Episode 24Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt…
- De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid · 25 min. · Episode 23Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast…
- Mag je een werknemer ontslaan om wat hij online zegt? · 19 min. · Episode 22De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast…
- Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter · 19 min. · Episode 21Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in…
- Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan · 19 min. · Episode 20In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In…
- Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - dit zijn de gevolgen voor HR · 16 min. · Episode 19Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van?…
- Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer · 16 min. · Episode 18De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting…
- Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in · 16 min. · Episode 17Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat…
