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CONARH 2026 – BORNOUT COMO PROBLEMA ESTRUTURAL, NÃO INDIVIDUAL
CONARH 2026 – BORNOUT COMO PROBLEMA ESTRUTURAL, NÃO INDIVIDUAL
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Bem-vindo ao RH Pra Você Cast! - mais um produto do portal RH Pra Você que tem como missão falar sobre as principais tendências em gestão de pessoas, abordando os temas mais quentes e esclarecendo os tópicos mais polêmicos e espinhosos. É um espaço para debates, entrevistas e muita conversa sobre os grandes temas de RH no Brasil e no mundo.
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- CONARH 2026 – BORNOUT COMO PROBLEMA ESTRUTURAL, NÃO INDIVIDUAL · 23 minUma das atrações do CONARH 2026, naArena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das palestras…
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- CONARH 2026 – A GERAÇÃO CANGURU E O MITO DO COMODISMO: A VISÃO DE FUTURO QUE MOLDA AS ESCOLHAS E A PORTA DE ENTARDA NO MERCADO · 19 minUma das atrações do CONARH 2026, na Arena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das…
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- CONARH 2026 – QUIET QUITTING E QUIET FIRING: DIAGNOSTICANDO E REVERTANDO O DESENGAJAMENTO SILENCIOSO · 20 minUma das atrações do CONARH 2026, na Arena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contoucom mais de 500 participantes acompanhando cada uma das palestras…
- CONARH 2026 – RH ESTRATÉGICO VS. RH OPERACIONAL: OPERACIONAL NÃO É O BANDIDO DA HISTÓRIA · 20 minUma das atrações do CONARH 2026, naArena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das palestras…
- CONARH 2026 – SAÚDE MENTAL COMO ESTRATÉGIA VS. “WELLNESS WASHING”: SEUS PROGRAMAS SÃO SUBSTÃNCIA OU APENAS VITRINE · 20 minUma das atrações do CONARH 2026, naArena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das palestras…
- CONARH 2026 – O PAPEL DA NR-1 E DO PGR NA GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS · 29 minUma das atrações do CONARH 2026, naArena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das palestras…
- CONARH 2026 – CASE UNIKA: TRANSFORMANDO RESPONSABILIDA SOCIAL EM IMPACTO DE LONGO PRAZO · 15 minUma das atrações do CONARH 2026, naArena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das palestras…
- CONARH 2026 – ALÉM DO ALGORITMO: COMO GARANTIR A LEGALIDADE DA IA NO DIA A DIA DO RH · 27 minUma das atrações do CONARH 2026, na Arena Espro RH Pra Você, espaço que reuniu mais de 7 mil visitantes e contou com mais de 500 participantes acompanhando cada uma das…
- #239 - Polarização política: quais cuidados legais e organizacionais as empresas devem ter com as eleições? · 30 minA fase derradeira das campanhas eleitorais está chegando ao final. No início de outubro, milhões de brasileiros irão às urnas. E se política é um assunto polêmico em famílias…
- #238 - O mito do "dar conta de tudo": o que fazer quando a alta performance se torna um problema à cultura e à saúde? · 28 minEm uma cultura que valoriza entregas rápidas, disponibilidade constante e a sensação de que é preciso “dar conta de tudo”, quando a alta performance deixa de ser saudável e passa…
- #237 - Humanização, IA ou Cultura: em que o RH precisa fazer diferente para sentar à mesa dos decisores · 34 minA alta gestão perdeu a confiança no RH? Ao mesmo tempo em que é debatida a importância do RH se renovar para que operacional e estratégico caminhem juntos, a área é colocada em…
- #236 - A integração cultural em processos de Fusões e Aquisições (M&A) · 28 minEstabelecer e, principalmente, praticar a cultura organizacional, é um desafio para muitas companhias. Agora, imagine, manter uma cultura consistente após a aquisição de nada…
- #235 - Por que precisamos ensinar habilidades humanas para … humanos? · 31 minTenho certeza que você já teve acesso a algum conteúdo, estudo ou palestra no qual foi feita a seguinte constatação: as habilidades comportamentais/emocionais serão tão ou mais…
- #234 - O que falta para o RH dar o próximo passo? · 33 minRH operacional? RH estratégico? Seja como for que seu RH se define, em um acordo nós podemos chegar: a área de Gestão de Pessoas ainda precisa corrigir importantes gaps para…
- #233 - No nome e na prática! Iniciativa da Casas Bahia premia colaboradores com casas mobiliadas · 32 minEsqueça as grandes marcas que, apesar do nome e da verba, ainda premiam colaboradores com bombons. Na Casas Bahia, a iniciativa Árvore dos Sonhos sobe um pouco o sarrafo: metas…
- #232 - O protagonismo do RH para transformar a Ford em uma das principais Top Employers do Brasil · 29 minPelo quarto ano consecutivo, a Ford foi considerada uma das empresas Top Employer do Brasil. Liderança e cultura foram apenas alguns dos quesitos que garantiram nota máxima à…
- #231 - Como a inclusão impulsionou a cultura organizacional da Riachuelo · 33 minOs últimos anos foram de transformação na cultura organizacional da Riachuelo. Com forte atenção à diversidade e à inclusão, a marca impulsionou ações que destacam por que seus…
- #230 - Regressiva da NR-1: ainda dá tempo de começar a estruturar do zero? · 38 minNão há mais para onde correr. Há menos de um mês para a entrada em vigor do prazo final de adequação às novas exigências da NR-1, é momento das empresas agilizarem o seu…
