Try a Different Angle Podcast
by Tryangle
Latest episode
66. De belangrijkste lessen na 3 jaar Try A Different Angle Podcast
66. De belangrijkste lessen na 3 jaar Try A Different Angle Podcast
About this podcast
Tryangle gaat in gesprek met organisaties om hun visie op welzijn en geluk op het werk te ontdekken en hoe ze het aanpakken. We praten met welzijn initiatiefnemers en werkgeluk ambassadeurs over alle mogelijke aspecten van werkgeluk en de concrete interventies die ze hebben gelanceerd vanuit hun specifieke rol – wat deze ook mag zijn. Je ontdekt zo niet alleen waarom werkgeluk belangrijk is en de aspecten waarop verschillende bedrijven de nadruk leggen, maar je krijgt ook heel wat tips en inspiratie mee: concrete manieren waarop dit topic zich kan vertalen op de werkvloer, welke stappen de organisatie gezet heeft en welke plannen ze nog hebben, wat wel en niet werkt, wat de impact en resultaten ervan zijn,…
Episodes
The newest 20 of 67 episodes
- 66. De belangrijkste lessen na 3 jaar Try A Different Angle Podcast · 25 min · Season 1 Episode 66Sloten koffie en thee zijn er geslurpt samen met de fijne gasten die Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle mochten ontvangen in deze podcast. En natuurlijk zijn er ook een pak…
- 65. Groots in zorg, persoonlijk in aanpak: ook voor medewerkers van AZ Rivierenland · 34 min · Season 1 Episode 65Het AZ Rivierenland is niet zomaar een ziekenhuis. Het is een warme plek met 3 regionale campussen (in Rumst, Bornem en Willebroek) waar er een hoge betrokkenheid is naar…
- 64. Facility management en well-being horen samen bij Facil · 29 min · Season 1 Episode 64Op het hoofdkantoor van Facil Europe in Genk kijken ze vanuit een iets andere hoek naar happiness at work. Ze leveren een service, en goede service begint met medewerkers die…
- 63. Werkgeluk is teamwork bij Anima · 33 min · Season 1 Episode 63Goede zorg voor de bewoners van een woonzorgcentrum, assistentiewoning of herstelverblijf begint bij goede zorg voor de medewerkers. Daar zijn ze bij Anima Group van overtuigd…
- 62. We enable you to shine: de mensgerichte aanpak van Securex · 33 min · Season 1 Episode 62Securex is een bedrijf dat mensen en bedrijven helpt om te schitteren in elke fase van hun professionele parcours. Voor alles hebben ze een oplossing en klantgerichtheid speelt…
- 61. Hilton cares for all: gasten, medewerkers en de community · 38 min · Season 1 Episode 61De mooie en indrukwekkende setting bij Hilton Antwerp Old Town waar deze aflevering opgenomen werd, kreeg Griet zowaar even stil. Maar gelukkig duurde dat niet lang. Deze podcast…
- 60. Het werkgelukrecept van Libeert: chocolate & smiles · 26 min · Season 1 Episode 60Familiebedrijf LIBEERT is niet alleen een chocolade business, het is ook een mensen business, aldus hun HR Director Desiree Libeert. Ze produceren heerlijke chocolade figuren en…
- 59. Culture fit als basis voor hire & fire en wellbeing bij Mobile Vikings · 37 min · Season 1 Episode 59In 2008 werd Mobile Vikings in België gelanceerd als een beweging die het internet vrij zou maken. Hier werd pionierswerk gedaan, dat voel je nog steeds als je het kantoor in…
- 58. Hoe De Vierklaver groeit van hiërarchie naar zelfsturing · 36 min · Season 1 Episode 58Vzw De Vierklaver is een non-profit met één belangrijke missie: de beste zorg bieden aan hun bewoners/cliënten. Ze ondersteunen volwassenen met een verstandelijke beperking via…
- 57. De bestuivers bij Biobest: Vitamine A en C - Aandacht en Communicatie · 29 minBij Biobest kweekt men hommels en andere nuttige insecten die in de tuinbouw worden uitgezet als bestuivers. Ze zijn de grootste speler ter wereld op vlak van duurzame teelt…
- 56. Blijvende positieve herinneringen creëren met WD-40 · 35 minWD-40 is niet zomaar een fabrikant van smeerolie. Het is een iconisch, wereldberoemd merk. Het verhaal van het bedrijf leest als een boek, het is het verhaal van een sterke…
- 55. Werkgeluk bekeken vanuit de Tryangle hoek · 30 minKim Hilgert en Griet Deca van Tryangle kijken terug op de podcast gesprekken van september tot nu en de rijke oogst aan podcast gasten. Wie hebben ze gesproken, wat is er gezegd…
- 54. C.A.R.E. is de basis van alles bij Beiersdorf · 29 minBeiersdorf ken je misschien niet, maar de merknamen Nivea, Eucerin, Hansaplast of Labello doen ongetwijfeld wel een belletje rinkelen. Jonathan De Neef is HR Business Partner bij…
- 53. Weerstand bij werken aan werkgeluk en hoe Ter Heide dat aanpakt · 38 minElke Gilissen is Adjunct-Directeur HR bij Ter Heide, een gepassioneerde en gedreven zorgspecialist die professionele ondersteuning biedt aan kinderen en volwassenen met een…
- 52. CVO Miras versterkt en verrijkt medewerkers én cursisten · 37 minCVO Miras is één van de grootste scholen voor volwassenenonderwijs in West-Vlaanderen, met meer dan 70 leslocaties en meer dan 500 medewerkers. Hun missie is simpel: mensen…
- 51. 10/10 voor sfeer en werkgeluk bij Restaurant Wingerd · 35 min · Season 1 Episode 51Jolien Laenen is gastvrouw en mede-zaakvoerder van Restaurant Wingerd in Vorselaar. Ze neemt ons mee in haar eigen verhaal en dat van het restaurant, en in de constante zoektocht…
- 50. Hospitality en werkgeluk bij Landal Mooi Zutendaal · 33 min · Season 1 Episode 50Wat als je werkplek zou aanvoelen als een vakantiebestemming? Crissy Bours, General Manager bij Landal GreenParks - Vakantiepark Mooi Zutendaal, mag dat elke dag ervaren. Griet…
- 49. Callens gaat all-in voor engagement en HR-beleving · 36 min · Season 1 Episode 49De Galliërs, die kennen we allemaal. Maar heb je al eens gehoord van de Calliërs? Dat zijn de medewerkers van Callens, een familiebedrijf gespecialiseerd in thermische…
- 48. De why, what & how van de 4-dagen werkweek bij AFAS Software · 34 min · Season 1 Episode 48Vlak voor de zomer kondigde AFAS Software aan dat ze een 4-dagen werkweek introduceren voor alle medewerkers. Op vrijdag gaat het kantoor dicht en krijgt iedereen een…
- 47. Elk team creëert een eigen cultuur bij Statik · 38 min · Season 1 Episode 47Statik is geen doorsnee digital agency. Statik, dat zijn straffe mensen, in nog straffere zelfsturende teams, die op een duurzame manier elke dag het verschil willen maken op het…
