Træn Trivslen
by Sanne Østergaard Nissen & Julie Kowal Kristiansen
Latest episode
#68 Resiliens i arbejdslivet – Ida Rahbek-Hertz
#68 Resiliens i arbejdslivet – Ida Rahbek-Hertz
About this podcast
TRÆN TRIVSLEN er en podcast om at styrke trivslen. Vi fokuserer primært på trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen, hvor vi deler værdifulde indsigter og råd til ledere og medarbejdere om at skabe attraktive arbejdspladser, bæredygtige arbejdsmiljøer og forebygge mentale helbredsudfordringer. Vi udforsker forskellige emner inden for mental sundhed og trivsel med eksperter, fagpersoner og praktikere. Vores mål er at give dig praktiske råd og inspiration til at øge trivslen på din arbejdsplads og generelt i dit liv og arbejdsliv.
Følg gerne med i hele serien og del også gerne dine spørgsmål og kommentarer med os. Og lad os sammen begynde rejsen mod øget trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen.
Vært: Sanne Østergaard Nissen, Lektor og konsulent UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen, Specialkonsulent UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Episodes
The newest 20 of 69 episodes
- #68 Resiliens i arbejdslivet – Ida Rahbek-Hertz · 57 min · Season 1 Episode 68"Og så har vi det der fælles ansvar, som jeg bare får lyst til at sige igen og igen. Jeg ved godt, jeg har sagt det, men altså: Robusthed i arbejdslivet er et fælles ansvar. Vi…
- #67 Håbefuld ledelse – Mads Bab · 1 h 10 min · Season 1 Episode 67“Men til gengæld findes der ikke en strategi, der lykkes uden håb. […] Institut for Fremtidsforskning har lavet nogle analyser i et fremtidsbarometer, der peger i retning af, at…
- #66 Drømme som superkraft – Michael Rohde · 1 h 3 min · Season 1 Episode 66“Hvor drømmene så vurderer det, som sker omkring os – ikke kun mens vi sover, men jo også i livet i løbet af en dag. Og derfor: stress. Derfor alt, hvad vi oplever af pres –…
- #65 Strategisk trivselsledelse – Kurt Klaudi Klausen · 46 min · Season 1 Episode 65“En velfungerende arbejdsplads er jo et sted, hvor man føler sig socialt velkommen og inkluderet, hvor man er et menneske, og hvor de andre ved, at man har en familie... Sådan…
- #64 Gennemslagskraft og mod til at tage ordet – Christel Ladegaard · 45 min · Season 1 Episode 64"Min gode ven, Jacob Schjødt, han har givet mig den bedste sætning, og det er, at man skal opføre sig som en dronning, for en dronning har aldrig travlt… Jeg elsker den sætning……
- #63 Langtidsholdbar ledelse – Lars Peter Nielsen · 53 min“Men hvis du nu disponerer med 100 %, hvad sker der så? Så kommer der hele tiden noget uforudset. Så kommer man til at arbejde måske 120 % hele tiden. Så har man ikke overskud…
- #62 Arbejdslivets dilemmaer - STRESS – Thomas Milsted · 53 min · Season 1 Episode 62“Hvis alt det her psykologbehandling er så fantastisk, så er det jo underligt, at de her stresskurver ikke knækker.” Hvorfor bliver stress stadig alt for ofte gjort til den…
- #61 Relationsorienteret ledelse – Sara Ravnkilde Nielsen · 48 min · Season 1 Episode 61”Så jeg blev optaget af, hvad der havde størst effekt i forhold til at styrke relationerne. Og der viste det sig, som du siger, at det mest effektive var at fremme…
- #60 Facilitering af regenerative processer – Maiken Kroge Rosenberg og Kristine Karlshøj · 34 min · Season 1 Episode 60“Og det er noget af det, der er sket med vores arbejdsliv, der er – det her informationsoverload – det er lig med at løbe de 14 km ekstra, når vi kommer hjem fra en maraton.”…
- #59 Fakta vs. følelser – Allan Folke Larsson · 43 min · Season 1 Episode 59”Fordi det er jo pathos, der faktisk er styrende, når vi føler os overbevist om, at noget er rigtigt. Og det er igen derfor, jeg slår et slag for, at vi skal have noget mere…
- #58 Visionboard for arbejdslivet – Kristine Karlshøj · 41 min · Season 1 Episode 58Altså allerførst, så handler visionboard for mig om, at det er ikke verden, der ændrer sig, men det er vores blik ind i verden. Når vi visualiserer, så skaber vi et blik ind i…
- #57 Regenerativ ledelse – Kristine Schou og Marie Toft · 47 min · Season 1 Episode 57”For os i Vejle Kommune er det jo et ledelsesparadigme eller et perspektiv på ledelse, hvor der er fokus på at skabe de bedstmulige betingelser for det gode arbejdsliv eller hele…
- #56 særafsnit 7: Lederskabskunst – Skønhed · 44 min · Season 1 Episode 56”Det er lederens opgave at gøre organisationen skøn. Det vil sige at gøre den intens, og at gøre den rig på positive affekter, som gør, at medarbejderne handler med gratie…
- #55 særafsnit 6: Lederskabskunst – Retfærdighed · 46 min · Season 1 Episode 55"Så retfærdighed handler meget om, at man har mulighed for at tage stilling til, om en beslutning er rigtig. For retfærdighed manifesterer sig jo faktisk i beslutninger […]…
- #54 særafsnit 5: Lederskabskunst – Sandhed · 36 min · Season 1 Episode 54"Det sidste handler så om, hvordan man forholder sig til sig selv uden selvbedrag. Og der er det meget, meget vigtigt, at lederen er den, der har det mindste selvbedrag. Lederen…
- #53 særafsnit 4: Lederskabskunst – Godhed · 1 h 0 min · Season 1 Episode 53”Man må gøre det gode af, hvad man kunne kalde overskud. Og det overskud vil manifestere sig som kærlighed til det andet menneske. Så derfor vil, efter min opfattelse, den…
- #52 særafsnit 3: Lederskabskunst – Håb · 53 min · Season 1 Episode 52Sanne: ”Så håb er jo forudsætningen næsten for at stå op om morgenen, ik?” Ole: ”Det er det faktisk.” Sanne: ”Hvis der ikke er noget at stå op til …” Ole: ”En ny dag truer.”…
- #51 særafsnit 2: Lederskabskunst – Kærlighed · 53 min · Season 1 Episode 51”Det passer også til den dybere definition af ledelse, som ligger i agape – næstekærligheden – nemlig, at man tilsidesætter sig selv. En del mennesker vil jo sige, at det at…
- #50 særafsnit 1: Lederskabskunst – Intro · 40 min · Season 1 Episode 50"Lederen står i et evindeligt dilemma mellem hensynet til sig selv og hensynet til fællesskabet, og der skal hensynet til fællesskabet prioriteres. Balancen mellem hensynet til…
- #49 Egodyr i arbejdstøj – Henrik Tingleff · 45 min · Season 1 Episode 49”Og den der dobbelthed i menneskets natur om, på den ene side vil ind i flokken, på den anden side vil op i flokken, er i virkeligheden det, der skaber så mange benspænd for det…
